«Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.»
Dschalal ad-Dim Rumi
Mediation
Mediation ist Dialoggestaltung in Konfliktsituationen durch eine neutrale dritte Person. Diese dritte Person wird als Mediatorin bezeichnet. Mediation ist Hilfe zur Selbsthilfe.
Im Konflikt kann ich in einem ressourcen- und lösungsfokussierten Dialog mit den Konfliktparteien ihre wahren Bedürfnisse und Absichten hinter ihren Handlungen herausarbeiten. Auf dieser Basis kann die Vergangenheit verstanden werden, die Gegenwart geklärt werden und für die Zukunft gemeinsame Lösungen entstehen, die ein einträgliches Zusammensein und -arbeiten wieder ermöglichen. Voraussetzung ist, dass alle Beteiligten, sich aktiv in den Prozess einbringen.
Die Beziehungen zwischen den Konfliktparteien gelangen dank der Mediation in ein neues, stabiles Verhältnis. Im Vergleich zu anderen, insbesondere juristischen Verfahren, sinken die Kosten der Streitbeilegung erheblich.
Schwerpunktmässig biete ich Mediationen in Wirtschaft, Verwaltung und Organisationen an.
Schwerpunkte
-
Schlechtes Klima in einem Arbeitsteam, zwischen zwei Teams oder zwischen Abteilungen
-
Unstimmigkeiten zwischen zwei oder mehreren Teams
-
Differenzen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
-
Konflikte innerhalb des Führungsgremiums
-
Persönliche Konflikte zwischen zwei Personen im beruflichen Kontext
-
Übergreifende Konflikte in einer Organisation
-
Projektmediation, insbesondere IT-Projekte im digitalen Umfeld
-
Mediation und Konfliktklärung in Projektteams im IT Umfeld (Softwareentwicklung, digitale Produktentwicklungen, …)
- Mediation und Konfliktklärung in Arbeitsplatzkonflikten
- Rollenkonflikte in IT Projekten, insbesondere im agilen Umfeld
- Konfliktmoderationen bei weniger hoch eskalierten Konflikten im Kontext von Projekten oder Linienorganisationen
«Wir Menschen zeigen eine erstaunlich hohe Bereitschaft, vieles in den Krieg zu investieren. Wir gehen jedoch davon aus, dass der Friede umsonst zu sein hat oder dass dafür ausschliesslich die gegnerische Seite aufkommen soll. Aus langjähriger Erfahrung als Mediator weiss ich jedoch, dass wechselseitige Auflisten von Forderungen, Vorwürfen, Verletzungen, Schuldzuweisungen etc. nicht auf den Friedenspfad führt. Frieden ist vorerst kein "Win-Win-Geschäft", sondern ein "Pay-Pay-Geschäft". Nicht Festhalten, Loslassen ist angesagt, eine Kunst, die uns das Leben oft trotz unserer beharrlichen Weigerung lehrt.»
Ed Watzke
«Willst du recht haben oder glücklich sein? Beides geht nicht.»
Marshall B. Rosenberg
«Groll mit uns herumtragen ist wie das Greifen nach einem glühenden Stück Kohle in der Absicht, es nach jemandem zu werfen. Man verbrennt sich nur selbst dabei.»
Buddha