Ich begleite Organisationen, Teams und Menschen in herausfordernden Situationen – dort, wo es komplex wird, unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen und gewohnte Wege nicht mehr weiterführen.

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Mein berufliches Spielfeld lag lange in der Digitalisierung. Über 29 Jahre habe ich in unterschiedlichsten Rollen rund um Softwareentwicklung, Digitalisierung und agile Arbeitsweisen gearbeitet, als Software-Architektin, Product Ownerin, Scrum Masterin, Agile Coach und Organisationsentwicklerin. Dabei habe ich gelernt, komplexe Systeme zu verstehen, Muster zu erkennen und Veränderungen nicht nur konzeptionell, sondern auch praktisch zu gestalten.

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Doch mit der Zeit interessierten mich immer mehr die Menschen hinter den Rollen. Was geschieht zwischen Menschen, wenn Veränderung auf Widerstand trifft? Wie entstehen Dynamiken in Teams und Organisationen? Was lässt Konflikte eskalieren und was ermöglicht wieder Bewegung?

Vor gut fünf Jahren habe ich mich deshalb Schritt für Schritt in dieses Feld vorgewagt. Heute bin ich ausschliesslich als Organisationsentwicklerin, Coach, Mediatorin, Konfliktberaterin und Autorin unterwegs.

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Mich fasziniert die Vielfalt in Menschen, Teams und Organisationen. Ich sehe darin nicht in erster Linie ein Problem, das gelöst werden muss, sondern eine wertvolle Ressource. Gleichzeitig interessieren mich die Widerstände, Spannungen und Konflikte, die entstehen, wenn unterschiedliche Bedürfnisse, Sichtweisen und Interessen aufeinandertreffen. Denn genau dort liegt oft das Potenzial für Entwicklung.

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Ich habe ein ausgeprägtes Gespür für komplexe Dynamiken und Muster. Ich höre nicht nur auf das, was gesagt wird, sondern auch auf das, was zwischen den Zeilen geschieht. Dabei verbinde ich die systemische, kulturelle, soziale und prozessorientierte Perspektive mit meiner langjährigen Erfahrung aus der Wirtschaft und Digitalisierung.

Meine besondere Leidenschaft gilt den Konflikten. Ich möchte verstehen, was hinter ihnen liegt, wie wir Menschen in ihnen handeln und was es braucht, damit aus Verhärtung wieder Bewegung und aus gegeneinander wieder Verständigung entstehen kann.

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Lange war ich selbst ziemlich blind dafür, was Konflikte mit mir machen und welchen Anteil ich an ihrer Dynamik habe. In den vergangenen Jahren durfte ich erfahren, wie entlastend und klärend es sein kann, sich Konflikten mutig zuzuwenden, statt sie möglichst schnell loswerden zu wollen. Diese Erfahrung prägt meine Arbeit bis heute.

Ich glaube daran, dass unser Handeln einen Unterschied macht. Dass wir auch in komplexen Situationen Gestaltungsspielraum haben. Und dass Entwicklung dort beginnt, wo wir bereit sind, genauer hinzuschauen, uns selbst einzubeziehen und Neues auszuprobieren.

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Ich arbeite klar und zugewandt, neugierig und mit einer guten Portion Mut. Vertrauen ist für mich die Grundlage jeder Entwicklung. Gleichzeitig habe ich einen unbändigen Willen, meine eigene Lernzone immer weiter auszudehnen und Menschen und Organisationen darin zu unterstützen, dasselbe zu tun. Ich verbinde dabei analytisches Denken mit Intuition, Struktur mit Kreativität und Klarheit mit Menschlichkeit.

Die Natur und meine tiefe Verbundenheit mit allem, was ist, sind dabei wichtige Kraftquellen für mich.

Vielleicht darf ich Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation ein Stück auf Ihrer Lern- und Entwicklungsreise begleiten?

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Herzliche Grüsse