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Abschnittstitel

Lektüre

Diese Bücher haben mich nachhaltig geprägt.

Konfliktmanagement

  • Friedrich Glasl: Selbsthilfe in Konflikten / Hilft in Organisationen Kritikfähigkeit und Konfliktfestigkeit zu erhöhen.

  • Marshall B. Rosenberg: Gewaltfreie Kommunikation / Eine Sprache des Lebens

  • Marshall B. Rosenberg: Konflikte lösen durch gewaltfreie Kommunikation / Lösung durch Erkennen der Bedürfnisse

  • Rudi Ballreich, Friedrich Glasl: Mediation in Bewegung / Ein Lehr- und Übungsbuch  mit Filmbeispielen

  • Klaus Eidenschink / Die Kunst des Konfliktes - Konflikte schüren und beruhigen lernen.

  • Ed Watzke / "Wahrscheinlich hat diese Geschichte gar nichts mit ihnen zu tun ..."

Spirituelle / Bewusstseins- Entwicklung

Teamdynamik und Teamperformance

  • Patrick Lencioni: Die fünf Dysfunktionen eines Teams / Ansatz zur Lösung von Team-Problemen

  • Olaf Geramanis: Mini-Handbuch Gruppendynamik / Neue Perspektiven zu Teams und Gruppen einnehmen und dadurch arbeitsfähiger in der Gruppe werden

  • Marion Knaths: Spiele mit der Macht / Wie Frauen sich durchsetzen

Coaching, Change und Leadership

Persönliche Entwicklung

Führen von selbstorganisierten Teams und Organisationen

  • Rini von Solingen: Der Bienenhirte / Ein eingängiger Roman

  • Sigfried Kaltenacker: Selbstorganisierte Unternehmen / Mangement und Coaching in der agilen Welt

  • Olaf Geramanis: Der Mensch in der Selbstorganisation / Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt

  • Niels Pfläging: Organisation für Komplexität / Wie Arbeit wieder lebendig wird - und Höchstleistung entsteht

  • Felix Frei: Hierarchie, das Ende eines Erfolgsrezeptes / Neue Perspektiven auf Macht und Wirkung

  • Patrick Lencioni: Die 4 Prinzipien einer aussergewöhnlichen Führungskraft / Eine Geschichte über erfolgreiche Führung

Reifenmodelle von Organisationen

  • Frederic Laloux: Reinventing Organizations / Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

  • Barbara Küchler und Gernhard Klein: Stufenentwicklung / Zukunft gestalten mit neuem Wahrnehmen, Denken und Handeln

Kanban,  Lean für Wissensarbeiter

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