Willkommen im Chaos

Liebe Menschen in agilen Organisationen, Agile Coaches, Scrum Master und Führungskräfte,

Das chaotische Zeitalter hat die Bühne 🌍 betreten. Die BANI-Welt, als Nachfolgerin der VUKA-Welt, zeichnet sich durch Brüchigkeit, Ängstlichkeit, nicht-lineare Kausalitäten und Unbegreiflichkeit aus. 🌀 

Zukunftsforscher Jamais Cascio prägte diesen Begriff im Jahr 2020.

Auf den ersten Blick scheint es, als hätte die VUKA-Welt schon genug Herausforderungen mit sich gebracht, doch in der BANI-Welt erreichen diese eine ganz neue Dimension. Es geht jetzt tief ins Lebendige hinein – die Welt, Organisationen und Menschen sind gleichermassen betroffen. Das "neue Normal" konfrontiert uns mit unseren innersten Unsicherheiten.

Doch wie begegnen wir dieser eskalierenden Unsicherheit? 🤔 Wie können wir trotz massiver Brüchigkeit und Destabilisierung im Chaos souverän, weise und ruhig agieren? 💡

Die neuen Herausforderungen erfordern Qualitäten, die weit entfernt sind von Methoden und der oberflächlichen "Grösser-Schneller-Besser"-Mentalität. 🏃‍♂️ Leistungsstreben und Perfektionismus haben ausgedient und dürfen sich auf der Ersatzbank ausruhen. 🛋️ Jetzt ist es an der Zeit, 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘇, 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 und Krisenfestigkeit auszubauen – sowohl in Organisationen als auch in uns selbst. 💪

Psychologische Sicherheit ist eines der Schlagworte, das in vielen Organisationen die Runde macht. "Sicher unsicher zu sein" – ja, das klingt gut, aber wie erreichen wir das? 🔑

Es ist Zeit, 𝗣𝘂𝗳𝗳𝗲𝗿𝘇𝗼𝗻𝗲𝗻 in uns selbst und in unseren Organisationen zu schaffen – wie Wellenbrecher, die die Stürme abfangen, ohne den Kern zu beschädigen. Das erfordert, dass wir uns auf die Reise nach innen begeben, wo seelisches Wohlbefinden und der gesunde Umgang mit Gefühlen und Bedürfnisse die Stabilität bieten, um äusseren Turbulenzen mit Ruhe und Klarheit zu begegnen. 🌱

Jetzt ist der Moment, dogmatische Haltungen und quasi-agile "Religionen" mutig loszulassen und den Umgang mit Menschen in Organisationen neu zu denken. Denn sie sind der wertvollste Bestandteil der Wertschöpfung. Vertrauen und Beziehungsfähigkeit sollten im Mittelpunkt stehen. «Die Macht übereinander» wird von der «𝗠𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿» abgelöst. ❤️

Reflektieren und Lernen auf der persönlichen und organisationalen Ebene werden unverzichtbar sein, damit die gewünschte Flexibilität und Resilienz Einzug halten kann. Wobei hier weit über die Zielerreichung oder Kundenzufriedenheit hin ausgedacht werden darf. Es geht um Werte, Sinnstiftung und wie sie im Alltag stimmiger gelebt werden können.

Der Umgang mit Ängsten, Konflikten und Widerständen darf professionalisiert werden, denn in einer chaotischen Welt werden diese Phänomene alltägliche Ausdrucksformen und Wegweiser für neue Entwicklungspfade sein. 🚦

Es ist Zeit, sich auf den Weg zu machen. Wenn nicht jetzt, wann dann? ⏳